Monatsarchive: Februar 2012

Mit dem Imagevideo zeigt die Berliner Filmproduktion, film-connexion, die Leistungsfähigkeit der PGD – vor allem im Bereich der Behandlung ausländischer Patienten.

Geschäftsführer Boris Budniok: “Es ist beeindruckend mit wieviel Herz, Enthusiasmus und Know-How sich die PDG für Patienten aus aller Welt einsetzt.”

Die Paul Gerhardt Diakonie (PGD) gehört mit fünf Krankenhäusern in Berlin zum größten konfessionellen Gesundheitsdienstleister der Region. Neben der Berliner Bevölkerung konzentriert sich das Unternehmen schon seit Jahren mit sehr viel Engagement auch immer mehr auf die Behandlung ausländischer Patienten. Die ” PGD International GmbH” garantiert Patienten aus aller Welt ein “Rundum-Sorglos-Paket” und unterstützt sie weitreichend bei allen medizinischen Problemen.

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Mehraufwendungen für die Verpflegung eines Arbeitnehmers sind grundsätzlich steuerlich nicht abziehbare Werbungskosten. Lediglich bei einer Auswärtstätigkeit kommt ein nach der Dauer der Abwesenheit gestaffelter pauschaler Abzug in Betracht. Dieser ist aber bei einer längerfristigen vorübergehenden auswärtigen Tätigkeit an derselben Tätigkeitsstätte auf die ersten drei Monate beschränkt (sog. Dreimonatsfrist). Wird ein Arbeitnehmer auf einem Fahrzeug tätig, ist er typischerweise auswärts tätig. Auch ein auf einem Schiff eingesetzter Seemann übt eine Fahrtätigkeit aus und befindet sich auf Auswärtstätigkeit

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In einem vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer innerhalb von 4 Monaten 9 Abmahnungen aus unterschiedlichen Gründen erhalten. Die LAG-Richter mussten nun entscheiden, ob es sich hier, wie der Arbeitnehmer behauptet, um Mobbing handelt.

GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Hamburg, München www.grprainer.com erklärt: Die auf unterschiedliche Vorwürfe gestützten Abmahnungen sprechen dafür, dass der Arbeitnehmer genau und zudem kritisch beobachtet worden ist und deuten auch auf ein systematisches Vorgehen des Arbeitgebers hin. Aber mit einem solchen Verhalten verletzt der Arbeitgeber noch nicht die Rechte des Arbeitnehmers und handelt auch nicht pflichtwidrig. Eine berechtigte Abmahnung kann grundsätzlich kein Mobbing sein, sondern stellt eine Wahrnehmung berechtigter Interessen dar. Selbst eine Abmahnung, die sich im Nachhinein als unwirksam erweist, begründet diesen Vorwurf erst dann, wenn verwerfliche Motive hinzukommen.

Die amerikanische ISDA entscheidet am 1. März darüber, ob im Fall der Griechenbonds ein so genannter Kredit-Event eintritt. Sollte die ISDA auf einen Kredit-Event entscheiden, dann müssten alle CDS auf die griechischen Staatsanleihen ausgezahlt werden. Das würde das Weltfinanzsystem überfordern – alle Details dazu in GT – dem Online-Magazin für Politische Kultur – www.gt-worldwide.com

Die genaue Analyse von Dr. Andreas Eisenkolb lesen Sie hier:

http://www.gt-worldwide.com/griechenland_usa_isda_cds.html

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